被辞退的员工的补偿金情况具体如下1因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济辞退员工赔偿；若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准单位辞退员工，要按照员工的工作时间给赔偿，公司发现员工不符合单位的录用条件，可以辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金，劳动者在工作中存在法定过错情况，给公司。
1 经济补偿金这是最常见的赔偿方式公司根据员工在公司的工作年限和基本工资，支付一定比例的补偿金通常，补偿金的计算基础是员工的工作年限和最后一个月的工资2 未休年假的补偿若员工有未休年假，公司可能会按照法定标准对其进行现金补偿三其他可能的赔偿 除辞退员工赔偿了经济补偿金外，根据具体情况辞退员工赔偿；1 若用人单位违法辞退员工，则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金2 经济补偿金的计算方式为每满一年工作向员工支付一个月的工资3 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿金4 对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿5 若员工的月工资高于所在直辖市或；辞退员工赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动合同法第47条规定1；1 法律分析若公司因员工过失辞退员工，无需承担赔偿责任若员工无过失被辞退，公司应额外支付一个月工资，并向员工支付经济补偿根据员工在公司的工龄，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿2 法律依据中华。
一公司无故辞退员工应支付双倍赔偿金如果用人单位违反劳动合同法规定，随意解除劳动合同，属于违法行为，应支付经济赔偿金按照劳动合同法，经济赔偿金为劳动者每满一年工作支付二个月工资通常情况下，只要用人单位提出解除劳动合同，而劳动者无过错，都应支付经济补偿金如果公司拒绝支付补偿金，劳动；一若员工因正当合理合法的理由被辞退，用人单位无需向员工支付赔偿二若员工未违反公司规章制度而被辞退，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金三若用人单位违反法律规定私下辞退员工，需向员工支付双倍的经济补偿金四若因员工自身违反公司规章制度而被辞退，补偿金额可能会相对较；辞退员工赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资延伸知识辞退员工的合法程序是；企业主动辞退员工时，赔偿问题需根据具体情形来判定以下为不同情况下的赔偿标准1 若属于无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿金，在办理工作交接时支付补偿标准如下 每满一年工作支付一个月工资 六个月以上不足一年的，按一年计算 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 月。
员工与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，经单位提出拒不改正 员工被依法追究刑事责任3 如果单位依据法律规定的补偿情形解除劳动合同，则应支付经济补偿金4 如果关于赔偿的事宜无法与单位达成一致，或存在其他纠纷，当事人或单位可在被辞退后一年内申请劳动仲裁解决法律依据中华；公司如违法辞退员工需赔偿，赔偿标准为经济补偿金的两倍若为过错性辞退，则无需赔偿而非过失性辞退，则需按员工在公司工作年限，每满一年给予一个月工资的补偿依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿金的计算标准为劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资不满六个月按；4 诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理总之，公司在辞退员工时通常需要支付补偿金，相关法律对补偿金标准有明确规定对于非法辞退的情况，应按照双倍的经济补偿标准进行赔偿；2若用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金3单位在符合劳动合同法第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，可以要求支付代通知金 一新劳动法辞退员工有哪些赔偿用人单位解除与辞退员工赔偿你的劳动关系或者说辞退你分以下三种情况，你自己；二辞退员工要给双倍补偿金吗？员工被辞退，如果是被违法辞退的，可以通过与单位协商申请调解或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金，单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年；辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍，根据劳动合同法之中对补偿金计算的规定，被辞退者在单位就职年限每满一年可以获得一个月的工作作为补偿金，对于不满一年的情形，如果满六个月，可以获得一个月的工资作为补偿，不满六个月的情形，则只能获得半个月的工资 一辞退员工如何赔偿标准是怎样的。
