1、中华人民共和国劳动法强调保护劳动者末位淘汰制的合法权益末位淘汰制，禁止用人单位随意解雇劳动者末位淘汰制如果实施不当，可能涉嫌违法解雇，侵犯劳动者的合法权益因此，公司在实施末位淘汰制时，必须确保遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法合理公正，并经过。
2、末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度这一制度源于美国通用电气公司杰克·韦尔奇创建的活力曲线，也叫10%淘汰率法则，每年对员工工作绩效严格评。
3、法律分析末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度末位淘汰制我国的。
4、末位淘汰制的合法性取决于具体情境在一般情况下，如果用人单位仅以末位淘汰制作为解雇员工的依据，这是不合法的即使员工在绩效考核中排名末位，也不代表他们不能胜任工作只有当员工确实不能胜任工作，并且在经过培训或调岗后仍无法胜任时，用人单位才可以考虑解除劳动合同此外，如果员工在试用期间被。
5、对末位员工进行调岗是可以的，这是企业根据“末位淘汰制”进行奖优惩劣的一种管理行为主流裁判观点认为，这种调岗行为基于企业生产经营管理的合理需要，只要不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，就应得到司法尊重如戴某某诉某玻璃公司的案例，公司根据“末位淘汰制”对表现不佳的员工进行降职处理是。
6、末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度人们对末位淘汰制的看法莫衷一是有人认为它的实施大大调动末位淘汰制了员工的工作积极性，有力避免了人浮于事效率低下的不良状。
7、激励员工，避免人浮于事在任何部门的工作中，激励必不可少缺乏激励的单位是效率低下的单位，而末位淘汰制是一种强势管理，旨在给予员工一定的压力，激发他们的积极，通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态，克服了人浮于事的弊端，进而提高工作的效率和部门效益企业在处于人员过剩的情况下。
8、末位淘汰制不合法末位淘汰制通常指的是企业根据员工的绩效考核结果，淘汰排名靠后的员工的做法在中国，这种做法是不合法的根据中国的劳动法规定，解除劳动合同必须有法定的理由，而末位淘汰制并不属于法定解除合同的理由因此，如果企业单方面以末位淘汰制为由解除劳动合同，劳动者可以认定用人单位违法。
9、通常情况下，末位淘汰制一般是指，工作单位按本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度末位淘汰制的作用一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性精简。
10、末位淘汰制，就是经过绩效考核，将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法，广泛在世界500强企业中应用，如GE惠普，目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制，比如华为海尔集团等 2为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据末位淘汰制？ 按照末位淘汰制，员工绩效考核排在末位，企业就要辞。
11、末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度用人单位依据“末位淘汰制”对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，可以吗网友咨询。
12、末位淘汰制并非合法的员工考核制度此制度源于美国通用电气公司，其目的是通过考核体系淘汰绩效排名靠后的员工近年来，国内部分企业将其纳入规章制度或合同，定期将业绩末位员工调整岗位降薪或解除劳动合同然而，根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同有明确的法律依据，主要分为无过错性辞退与过错性。
13、末位淘汰解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金法律依据劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动。
14、即使员工自愿签订“末位淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险风险提示公司管理模式可以多元化，末位淘汰制发源于国外，国内企业在引进该制度时应当根据我国法律规定进行适当调整，剔除不合法的部分，保留良性竞争部分兼顾效率与稳定，事前审核制度的合法性，才能。
15、法律分析公司实行末位淘汰制不合法末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为末位淘汰制是一种根据考核的结果，对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度根据我国法律规定，我国的劳动合同解除采用法定解除模式法律依据中华人民共和国劳动法 第二十五条 劳动者有下列情形之一。
16、一公司末位淘汰制合法吗1公司末位淘汰制不合法如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之。
17、在企业效率提升的追求中，quot末位淘汰quot这一策略备受瞩目然而，混淆其与员工不能胜任工作的界限，无疑可能导致法律风险让我们深入探讨这一议题，以揭示其真正含义和法律边界首先，末位淘汰制度是一种绩效评估工具，它源于美国通用电气的活力曲线，通过设定考核指标体系，对员工进行定期评估，对排名靠后的。
18、末位淘汰制度违法末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度在。
