1、劳务合同纠纷劳动合同纠纷，可以提起民事诉讼因劳务合同纠纷提起劳动合同纠纷的诉讼劳动合同纠纷，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本劳动合同纠纷；法律分析1协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式2调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预当事人还可以要求合同管理机关；劳动合同纠纷的解决主要有以下几种途径第一是协商解决，指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案这种纠纷解决方式省时省力，但前提是双方的争议可以调和，并且都有协商的意愿第二种是申请调解，根据劳动法规定在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责解决本单位。
2、劳动合同纠纷找以下部门1找企业劳动争议调解委员会基层人民调解组织等申请调解2找劳动行政部门举报3找仲裁委员会申请仲裁4找人民法院提起诉讼法律依据劳动争议调解仲裁法第五条发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不；答1劳动合同纠纷属于劳动争议，双方当事人可以协商解决劳动者与用人单位因订立履行变更解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条规定发生劳动争议，劳动者可以；在发生劳动合同纠纷之后，当事人可以先进行协商，不愿意协商或者无法协商达成一致的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解若调解不成，一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁当然，也可以不经调解直接申请劳动仲裁要是当事人对裁决结果不服，可以依法向*提起诉讼一劳动合同纠纷有哪些处理；劳动争议和劳动合同纠纷的区别如下1劳动争议是指因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷，包括劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷2劳动合同纠纷是劳动争议的一种，是指因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议3劳动争议的范围包括因订立履行变更；一劳动合同纠纷的有效处理方法 1 劳动合同纠纷的处理方式包括 协商解决首先应考虑通过自愿协商来解决劳动合同引发的民事纠纷 申请仲裁仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，具有快速和强制执行的特点 提起诉讼对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼2 法律依据 中华人民共和国劳动。
3、劳动争议仲裁作为我国处理劳动争议的一种重要方式，在劳动争议处理过程中发挥着不可替代的作用那么，劳动纠纷和劳动合同纠纷的区别是什么那就让倍领安全网的小编和劳动合同纠纷你一起去了解一下吧劳动纠纷和劳动合同纠纷的区别一劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序；法律主观与单位发生 劳动合同纠纷 ，不能 直接去法院 起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局 申请劳动仲裁 ，取得 仲裁裁决书 后，对仲裁裁决不服方可 向法院起诉 按照我国劳动法的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商调解仲裁诉讼等途径来解决，其中协商调解不是 劳；没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下1 公司可与员工协商补签劳动合同2 若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿3 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资4 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年劳动合同的法律效力1劳动合同的定义。
4、劳动合同纠纷的诉讼流程如下第一为当法院立案之后，法院将起诉状发送给被告，被告在收到起诉状副本后在十五日之内进行答辩第二为诉讼当事人准备好证据并注意法院证据规则的规定第三为法院对开庭地点时间进行确认第四为法院对案件进行开庭审理第五为法院对当事人上诉进行二审第六为当事人对；劳动合同纠纷在我们生活中非常常见，如何去处理，解决的方式也是有很多种的，处理也是有一定流程的，一般有调解仲裁以及诉讼，因此，想必大家想知道，关于劳动合同纠纷处理流程北京市伟石律师事务所孙征律师解析一劳动合同纠纷处理流程 1调解程序 调解程序除因签订履行集体合同发生的争议外，劳动者；劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，指在中国境内的用人单位与劳动者因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量。
5、劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的一项重要任务那么，劳动合同纠纷的解决途径有哪些那就让裕祥安全网的小编和你一起去了解一下吧劳动合同纠纷的解决途径1协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式2调解 合同当事人如果不能协商。
