自从二胎政策放松之后
朋友圈被妈妈们刷屏
无论多大年纪的妈妈都有
很多都想要拥有第二个宝宝
但是...
愿望虽好，结果却......
“二胎”怀孕在即被女儿强势逼停
袁女士是湖北罗田人，1994年顺产生下女儿，二胎放开后，她和丈夫也动了心思。
去年10月，袁女士先到医院做了取环手术，之后夫妇努力半年未果，今年3月到武汉总医院求子。
该院生殖医学中心主任医师谢守珍介绍，理想状态下双侧卵巢应有十几个窦卵泡，但袁女士已46岁“高龄”，卵巢功能自然衰退，左右两侧加起来只有3—5个窦卵泡。
窦卵泡的多少决定着卵子“库存”，关系到袁女士怀孕的难易程度，结果是备孕过程中患者“打了不少针，用了不少药，吃了不少苦头”。
比如取卵前要打促排针，时时监测，袁女士家在罗田，为此奔波往返无数次。她本身还有工作，其间辛劳，可以想象。
▲穿刺取卵示意图
穿刺取卵的过程也很痛苦。单说穿刺针，长达十几厘米长，比注射用针粗的多……取完之后还要经历胀痛。这份煎熬，罗女士经历过两次建议男性陪产假不低于20天！
此后，医生终于合成三枚携带袁女士和丈夫“基因密码”的胚胎，只要选择合适的时机，将其移植到袁女士子宫内，她就有望怀上二胎。万事俱备，不料事情陡生变化。
郑安怡护士回忆，9月1日上午10点左右，袁女士一家三口来到生殖医学中心，22岁的女儿对父母瞒着自己生二胎的事非常气愤，说什么也不同意。
夫妇二人则神情沮丧，决定放弃怀孕，三个胚胎不要了。袁女士在放弃胚胎申请书上签字前，曾含泪跟女儿做最后的争取，“建议男性陪产假不低于20天你就给妈妈一次机会，让妈妈试一试”，但女儿最终也没有让步。
近半“大孩子”反对父母生二胎
“
昨在武汉总医院生殖医学中心，记者看到了有袁女士和丈夫二人签名的“终止胚胎冻存申请书”。
谢守珍说，按照流程，被当事人放弃的胚胎就可以丢弃了，但袁女士的三枚胚胎仍会在生殖医学中心保存一段时间，以免她中途改变主意。
谢守珍介绍，目前生殖医学中心接诊的备孕妈妈，40岁以上的占了1/5，这个年龄可以说是她们怀孕生子的最后机会。
尽管因孩子反对放弃二胎念头的妈妈不在少数，但临床也不乏理解支持妈妈，甚至主动要求妈妈生二胎的案例。
40岁的肖女士目前正在生殖医学中心住院观察，她通过取卵合成了六枚胚胎，其中一枚日前移植到子宫，目前正在等待验孕的结果。
和袁女士不同的是，肖女士是在18岁女儿的强烈要求下，坚定了“再生一个”的想法。
为了解“大宝”们的真实想法，记者随机采访20名年龄在20—24岁之间的高校学生，包括6名男生和14名女生。
其中，7人投了赞成票，认为添个弟弟妹妹家里会“很有爱”；9人反对父母生二胎，原因包括“感觉尴尬”、“高龄产子太危险”、“不喜欢小朋友”、“会增加自己的负担”等；此外还有4人选择中立，认为“这是父母的事情”。
”
“添丁”应先争取“大宝”支持
“
“生孩子决定权在父母手里，但父母应尊重‘大宝’的知情权，并尽量争取孩子的支持”。
武汉大学人民医院精神卫生中心主任医师白汉平说，当父母做出“再生一个”决定时，会激起“大宝”很复杂的情绪。
首先，孩子会下意识地探究父母产生这种想法的原因，疑惑是不是因为自己不够好；有可能感到愤怒，认为父母不爱建议男性陪产假不低于20天他了；有可能担忧弟弟妹妹的抚养问题；
此外，20岁出头的孩子对性和生育的体验很肤浅，父母生二胎还可能激发建议男性陪产假不低于20天他对性的羞耻感，这个阶段他可能并不喜欢“小盆友”，甚至联想到妈妈怀孕的样子就不舒服。
白汉平说，袁女士的女儿22岁，正是与他人建立爱情、友谊等亲密关系的关键时期，此时父母不顾一切地生孩子，可能会让女儿觉得自己的家跟以前不一样了，孩子的举动看似不近人情，实际上可以理解。
白汉平提醒，备孕二胎的父母一定要让“大宝”知道，父母会一如既往地爱着他，并有能力照顾好家庭和即将出生的孩子。
事实上，对于超龄妈妈抢搭“末班车”，生殖医学专家并不支持。
谢守珍说，高龄孕妇妊娠高血压和妊娠糖尿病的发生率比25—29岁孕妇高2—4倍，生下唐氏儿的风险比35岁以下孕妇高5倍，勉强为之承担着身体的风险、失败的风险，承担着抚养的压力。
”
虽然这样的实情并不常见
但是在我们的生活中也是活生生的存在着
如果这上面的新闻让大家难过
那么
接下来的就是好事情啦
29省份明确陪产假期限
快来看看你能休多久吧？
随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。
各地的陪产假能休多长时间？
甘肃、云南、河南可休1个月
近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
记者统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
陪产假实际落地情况如何？
部分人陪产假遭遇被“缩水”
各地陪产假长短不一，但实际情况中，男职工们是否能享受到这一“福利”呢？记者采访了不同地区的受访者发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有的人面临有假难休的尴尬。
在陕西西安一家IT公司工作的程序员萧先生今年9月底初为人父，但是却高兴不起来，因为陕西规定的15天的陪产假与他无缘。单位负责人告诉他，公司没有陪产假可以休。“已经在这个公司上班4年了，竟然没有陪产假，这不公平！”
在辽宁大连一家地产企业工作的王先生的陪产假则被“缩水”。按照辽宁的规定，可以休15天的陪产假，但公司只批了7天；在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假，但休假期间却被单位领导以“工作太忙，人手不够”为由叫回单位加班。
记者在调查中发现，有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假，这也遭到不少网友的吐槽。
遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题，职工该如何维护自己的合法权益？记者发现，对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。
对此，中国劳动学会副会长苏海南在接受记者采访时表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。
休假期间工资福利怎么算？
多数地区明确工资奖金照发
陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。记者注意到，现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。
记者在广西人社厅官网上看到，在广西一家事业单位工作的职工投诉称，2016年1月17日，广西颁布新的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》后，自己于2月休了陪产假25天，但是单位要停发2月份的奖励性绩效。
如何避免休假期间劳动者权益受到损害？记者梳理发现，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。
如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤；护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
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