法律分析竞业禁止是指为避免用人单位竞业禁止的商业秘密被侵犯竞业禁止，劳动者依法定或约定竞业禁止，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其竞业禁止他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务业内人士称，这是对劳动者劳动权利的合；竞业禁止的条款有1董事高级管理人员违反竞业禁止所得的收入应当归公司所有2竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员延伸知识竞业禁止时间不得超过2年，超过2年的，超过的部分自动失效用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；法律主观竞业禁止，又称为竞业回避竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定 在 劳动关系存续期间 或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务 包括。
1 竞业禁止与竞业限制的义务性质不同竞业禁止是法定义务，基于法律明确规定，董事和经理必须遵守而竞业限制是基于双方事先的约定，不是所有员工都有此义务，仅限于那些有保密义务的高级管理人员和技术人员2 承担义务的主体差异竞业禁止针对的是公司董事经理和部门经理，而普通员工不在此列；1 竞业禁止是一种法律概念，其定义为法律或雇主通过劳动合同及保密协议所规定的，禁止雇员在任职期间内同时为与雇主存在业务竞争关系的其他单位工作2 此外，竞业禁止还禁止雇员在离开原雇主后的一定期限内，加入与原雇主有业务竞争关系的单位，或者自行创立与原雇主业务范围相同的企业3 根据中华；竞业禁止义务它所加诸于义务主体身上的是不为特定竞业行为的义务，法律或者合同对其要求是不得进行某种行为，因而从本质上讲，竞业禁止义务是一种不作为义务根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种网友咨询违反竞业禁止的法律后果是什么律师解答竞业禁止是针对公司董事高级；竞业禁止是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种所谓法定竞业禁止，是法律直接规定特定的人不得从事竞争性业务的行为它是一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除法定竞业禁止主要是对；竞业禁止的含义如下1竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务业内人士称，这是对劳动；1竞业禁止是法定义务，不能约定解除而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务单位提前1个月通知可以放弃竞业限制2竞业禁止针对的是公司董事高级管理人员而竞业限制针对的是负有。
竞业禁止与竞业限制，尽管名称相似，但在适用范围与性质上有明显差异竞业禁止主要依据的是民法典，适用于董事高级管理人员，其本质是对这些关键人员的忠实义务，要求他们在离职后不得从事与原单位竞争的业务，以维护商业秘密与竞争优势而竞业限制则源自劳动法律法规，主要针对单位内部负有保密义务的；在解除或者终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过两年在解除或者终止劳动合同后，在原用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
公司法规定的竞业禁止条款有1根据公司法第一百四十八条规定，董事高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务2根据公司法第六十九条规定，国有独资公司的董事长副董事长董事高级；竞业禁止与竞业限制是两个不同概念，它们在适用范围法律性质和执行条件等方面存在显著差异首先，竞业禁止是法律规定的一项义务，不能通过协议解除相反，竞业限制则是通过协议建立的约定义务，允许在企业违约未支付补偿后，劳动者有权解除协议，从而免除竞业限制义务同时，单位提前一个月通知，可以放弃；竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业1竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同知识产权。
竞业禁止，即法律与合同约定，禁止员工在其受雇期间或离职后一段时期，从事与原单位业务存在竞争的活动这一规定主要针对高级管理人员高级技术人员及其他负有保密义务的员工劳动合同法第二十四条规定了竞业限制的范围地域期限需由双方约定，但不得违法员工离职后，若加入与原单位业务类似的。
