上海晚育产假共计一百五十八天，包括国家规定晚育假的九十八天产假和上海地区增加晚育假的三十天生育假女职工在享受产假期间，应得到相应的工资待遇和劳动保障法律依据女职工劳动保护特别规定第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿；晚婚晚育假，男年满二十五周岁女年满二十三周岁的初婚为晚婚符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数我国婚姻法规定晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育各地人口与计划生育条例规定略有不同符合晚育年龄的夫妻，女方可享受的产假，男方可享受的。
目前国家政策下，不存在晚婚晚育产假具体产假天数如下1 正常产假为98天，女性可根据自身情况最多延长至158天2 法律规定在女职工劳动保护特别规定第七条中明确指出，女职工生育享有98天产假，若孕期提前15天即可休假若分娩过程较为困难，可额外增加15天产假若生育多胞胎，则每多生一个；晚婚晚育产假为九十八天一般产前可以休息十五天，而对于男的陪产假一般是七到十天左右，而且在休产假和陪产假的期间，对于用人单位也需要按规定支付相应的工资， 这样才能保障到当事人的合法权益 一晚婚晚育产假多少天男的陪产假多少天一产假的规定1女职工生育享受98天产假，其中产前。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发对于晚婚晚育的行为，是国家提倡的，但对于不同的生育情况所认定的产假时间是不同的。
晚育假期规定2023
这也就意味着婚假总数仍为十天一上海晚婚晚育假期最新规定是什么晚育假？人口与计划生育法修正案草案修改晚育假了与全面两孩*不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻独生子女父母进行奖励的规定根据新修订的人口与计划生育法，晚婚晚育假的奖励已经取消，但是应予鼓励上海市人口与计划生育条例修。
晚育产假为98天根据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假具体的晚育产假时间会因地区工作单位不同而有所差异。
上海的产假为128天，这包括98天的国家规定产假和30天的晚育假晚育假的名称已经改为“生育假”除了产假，上海对于新婚夫妇的婚假也做了相关规定国家规定的婚假为3天，而上海则额外提供了7天的婚假，使得新婚夫妇可以享受共计10天的婚假这128天的产假和10天的婚假，为上海的父母提供了充足的时间。
自2024年1月1日起，江苏省实施新的产假规定依据江苏省人民代表大会常务委员会关于修改江苏省人口与计划生育条例的决定，对于符合该条例生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，可额外享受30天产假男方则有权利享受15天的护理假因此，江苏省晚育产假的具体天数就是128天，包含国家规定的。
晚育产假通常为98天，包括产前15天产后休息80天以及3天的延长假期在解释晚育产假天数时，首先要明确的是，ldquo晚育rdquo的定义在不同地区可能有所不同一般来说，晚育指的是女性在24周岁以上初次生育的行为由于晚育相对较晚，为了保障母婴的健康和安全，晚育产假通常会比普通产假多几天。
根据2023年的新规定，晚婚晚育的产假时间是如何规定的1 产假基础时长为98天2 符合晚婚条件的员工，可以额外获得30天的晚育假3 若遇难产，员工再增加15天的产假4 对于多胞胎生育的员工，每多生育一个婴儿，可以额外获得15天的产假晚婚婚假的具体规定是怎样的1 按法定结婚年龄女。
以北京为例，根据北京市人口与计划生育条例规定，晚育的女职工除享受国家规定的98天产假外，还可以增加奖励假30天，其中产前可以休假15天这意味着晚育的女职工在北京可以享受到总共128天的产假，其中包括15天的晚育假期需要注意的是，晚育假期并不是所有地区都有，具体政策可能因地区而异因此。
达到以上条件的婚假在国家法定假期三天外另加20天婚假双方达到双方享受，一方达到一方享受2所谓“晚育”，是指女方24周岁以后生育较好胎 女方法定产假90天，24周岁以上生育较好个子女的为晚育加30天，剖腹产加15天男方已婚妇女晚育的，给予男方护理假15天3待遇婚假产假护理假视为。
产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假98天 30天晚育 15天难产 15天根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从。
根据现行的北京市人口与计划生育条例，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假此次取消晚婚假，将。
晚育假期多少天
2如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业3如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业4哺乳假，六个半月按照工资八成发，再。
