这部作品，劳资之争劳资纠纷典型案例评析，精心挑选了67个生动劳资纠纷案例的案例，每个案例都源自现实生活，通过它们，作者深入剖析了其中涉及到劳资纠纷案例的法律问题作者依据最新的劳动法律法规规章以及相关规范性文件，对案例进行了详细解读，为读者提供了实用的法律指导这部作品的独特之处在于，它不仅仅局限于法律。
案例要旨行为人与公司就劳动报酬未达成共识，属于劳资纠纷，可以通过公力救济解决，不存在通过法律程序依靠国家机关不可能或者明显难以恢复受侵害的法益的情形对于这类纠纷采用辞职并将其辞职前利用职务管理的公司财物据为己有的，不属于法律意义上的自助行为，不得以存在违法阻却事由进行抗辩，应以职务。
很多因辞退员工而引发的劳资纠纷，归根结底是单位经济补偿没给足，而员工要求的也无非是给足法律规定该给的但是反过来说，是否单位给足了经济补偿，就能任意辞退员工呢其实却并不是有一家公司，辞退了一名工龄7年的员工，支付了31个月工资作为经济补偿，按其工龄计算，足足有4倍的经济补偿金加3倍。
”王某把叔叔家的500棵果树苗全部砍掉，情节已属于“数量较大”，后来由于王某未满18周岁，本人认罪态度较好，社会危害性也不大，当地人民法院在对他刑事拘留30天后，决定让他的父母赔偿其叔叔的经济损失后免于起诉，但这件事对王某真是一次深刻的教训呢 5劳资纠纷莫小视 依法处理出和谐 一天，来湖州织里打工的安徽广。
根据我国的劳动法规定，用人单位与员工之间必须签订劳动合同，没有签订劳动合同视为用人单位的过错所以，如果对方以没有签订劳动合同，我以后不给劳资纠纷案例你签付工资，那么你可以选择申请劳动仲裁，让劳动局介入，对方会根据实际情况赔付你工资和相应的补偿我们可以举一案例，在某工地公司聘请施工员5000元每月的工。
在出现劳资纠纷时，地方政府往往要保护企业利益，出手干预劳动部门的执法，最后损害劳动者利益落实阻碍很高3非法组织也就是传说中的黑道保护，月长石身边就有真实案例民工第一天告了单位，第一天晚上就有不明身份人员持刀对其一家进行死亡威胁，为了几千块钱得罪黑道，不值得勾结黑道，比起。
在周雪看来，一开始自己只是单纯希望从广东省足运中心讨回自己的应得收入和报销全部治疗费用，但在后来学习相关政策法规时发现，她的遭遇几乎包含了运动员权益纠纷案例所能囊括的所有问题从转会到伤病治疗再到劳资纠纷和退役就业“到后来我就觉得我不是为了个人，而是为了我们运动员的保障制度能够更加。
